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Post by hasemamla on Sept 19, 2023 2:40:15 GMT -6
界上有很多担心、焦虑和抑郁的人。疫情等影响了人们的心理健康,员工也没有被排除在外。然而,可悲的现实是,不快乐的员工对企业不利。 根据最近的一项调查,令人失望的是,世界上只有15%的人喜欢自己的工作。另一部分人认为他们的工作是为了钱而必须忍受的事情。这并不是一件好事,因为不快乐和不敬业的员工往往会降低生产力。 想象一下,一个组织 拥有快乐、敬业的员工,他持。华威大学 2021 年的一项研究表明,幸福感可以提高人们的工作效率。他们发现幸福感可以使 生产力提高 12%。 出于这个原因和许多其他原因,让员工保持快乐至关重要。但不幸的是,大多数组织只关注客户的幸福和满意度,但事实并非如此。 让员工快乐并支持他们并不是什么复杂的事情。有些简单 消费者手机号码数据库的事情可以让他们感到快乐,并最终对他们的工作成果产生积极的影响。 本文重点介绍并讨论了一些提高员工生产力和幸福感的方法。 为什么员工幸福感很重 要 员工幸福感 一些经理和企业主认为工资薪水是员工工作的唯一动力。他们觉得他们的员工是通过工作获得报酬的,这才是最重要的。这与事实相差甚远。 员工显然会履行职责并完成工作。然而,快乐和不快乐的员工执行的任务之间存在显着差异。 此外,更换一名员工可能会花费高达其年薪 33%的费用,而不满意的员工每年给美国公司造成的损失高达5500 亿美元。
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